Le indagini lavorative sono accertamenti investigativi mirati a verificare la posizione occupazionale di una persona, individuare il datore di lavoro/ente, ricostruire eventuali rapporti pregressi e fornire elementi operativi utili in ambito recupero crediti, pre-contenzioso e valutazioni di affidabilità.
I dati sono aggiornati al momento della richiesta e prodotti da soggetti con licenza
prefettizia ex art. 134 TULPS.

Quando servono le indagini lavorative

• Recupero crediti: azioni presso terzi e pianificazione delle notifiche.
• Pre-contenzioso: stima della convenienza e definizione della strategia.
• Ambito familiare: separazioni e mantenimento, con verifica della situazione occupazionale.
• Verifiche preliminari: controllo CV, continuità e coerenza delle esperienze dichiarate.
• Affidabilità: locazioni e forniture ricorrenti che richiedono screening del profilo lavorativo.

Tipologie di indagini

• Indagine lavorativa attuale – accertamento su datore/ente e dati utili alla notifica,
  con elementi operativi per la fase esecutiva.Vai al servizio
• Attività lavorativa storica (Plus) – oltre all’attività lavorativa attuale, ricostruzione di rapporti di lavoro pregressi (periodi, datori/enti, inquadramento ove disponibile) per verifiche preliminari e continuità.Scopri il pacchetto storico
• Pacchetti multi-indagine – soluzione conveniente per professionisti/studi con volumi ricorrenti.
  Pacchetto 5 indagini ·
  Pacchetto 10 indagini

Perché scegliere le nostre indagini

• Licenza prefettizia ex art. 134 TULPS e redazione “legal-ready”.
• Dati aggiornati al momento della richiesta e indirizzi notificabili.
• Esperienza 15+ anni in investigazioni a supporto del credito.
• Soluzioni flessibili: singola indagine o pacchetti per volumi.

Questa pagina offre una panoramica delle indagini lavorative disponibili e rimanda alle singole schede prodotto per i dettagli operativi.
Per approfondimenti di taglio informativo, consulta la guida dedicata nel blog.