indagini pre-assunzione

Indagini Pre-assunzione cosa sono e cosa contengono?

1. Cosa contiene l’indagine preassunzione, la reputazione finanziaria e lavorativa
2. A cosa serve l’indagine preassunzione
3. Perché richiedere l’indagine preassunzione

Cosa contiene l’indagine preassunzione

L’indagine preassunzione è un report che contiene una precisa investigazione sulla reputazione finanziaria di un soggetto, Quando si parla di reputazione si intende la veridicità delle informazioni fornite da un soggetto in fase di candidatura ad una nuova posizione lavorativa.

Ciò comporta una verifica del CV per valutare se le informazioni fornite siano o meno corrette e veritiere. Pensiamo ad un soggetto che indichi collaborazioni lavorative mai svolte, oppure ruoli professionali mai conseguiti;  grazie a questa indagine è possibile verificare la reale storia lavorativa di un soggetto, ovvero le aziende per cui ha lavorato, il ruolo ricoperto, la retribuzione mediamente percepita, al fine di avere un quadro completo e veritiero della storia lavorativa del soggetto.

L’indagine contiene altresì una verifica della eventuale presenza di negatività in capo al soggetto.

Si pensi ad un soggetto fortemente indebitato con lo Stato, per il mancato versamento di imposte. Oppure ad un soggetto con forti posizioni debitorie nei confronti delle banche, o ancora con pregiudizievoli di rilievo.

Sicuramente questo soggetto non ha dimostrato nella sua vita di avere una corretta gestione delle proprie finanze, del proprio budget di spesa, vivendo magari al di sopra delle proprie possibilità, oppure a causa di vizi come il gioco d’azzardo.

Anche in questo caso una corretta analisi delle informazioni reperite permette di tracciare un quadro completo e dettagliato del soggetto al fine di poter scegliere se procedere o meno all’assunzione.

Questa tipologia di indagine tende a confermare o meno ciò che il candidato indica nel suo CV, con particolare riferimento all’esperienza lavorativa presso altre aziende, alle mansioni ricoperte ed al livello di istruzione.

Facciamo un esempio.

Pensiamo ad un soggetto che indichi nel suo CV una laurea conseguita in una determinata facoltà ed un’esperienza di 15 anni come quadro in due differenti aziende.

Ovviamente la pretesa economica di questo soggetto sarà più alta della media. Grazie all’indagine preassunzione è possibile verificare se il soggetto abbia realmente il grado di istruzione indicato e se abbia realmente o meno collaborato in quel ruolo con le aziende indicate. La verifica degli emolumenti mediamente percepiti dal soggetto. Completano l’indagine fornendo un quadro completo della reale situazione lavorativa del soggetto scoprendo se ci sono difformità rispetto a quello indicato dal candidato, e se il rapporto lavorativo precedente si sia concluso per licenziamento da parte del datore di lavoro oppure per dimissioni.

Con questa indagine è possibile quindi ricostruire la carriera lavorativa di un soggetto al fine di confutarla con il CV presentato e verificare se il soggetto ha fornito dati sbagliati oppure corretti

A cosa serve l’indagine preassunzione

Come indica la parola stessa l’indagine preassunzione serve a valutare la credibilità  di un soggetto al fine di procedere o meno all’avvio di una collaborazione lavorativa con lo stesso.

Spesso si sottovaluta l’attività di valutazione preliminare utilizzano un’indagine investigativa, trovandosi poi con spiacevoli sorprese in corso di rapporto.

Purtroppo, sono note agli imprenditori le difficoltà a gestire un rapporto di lavoro dipendente laddove il collaboratore non sia fedele agli obblighi aziendali, quindi l’attività di prevenzione è quanto mai importante.

Questo non solo per proteggere l’azienda da eventuali comportamenti lesivi, ma anche ai fini dell’adeguata verifica che sempre di più coinvolge imprenditori ed amministratori.

Nell’ambito di modelli organizzativi come il D Lgs 231 del 2001 e non solo, l’adeguata verifica del personale che ricopra funzioni chiave di carattere amministrativo e manageriale è essenziale al fine di proteggere gli amministratori e i soci e costituire eventuali esimenti in caso di procedimenti giudiziari.

Perché richiedere l’indagine preassunzione

L’indagine può essere richiesta principalmente per la corretta valutazione di un soggetto in fase di assunzione a tutela dell’azienda e per adempiere all’adeguata verifica del personale nell’ambito di un modello organizzativo aziendale.

Le aziende sono fatte in primis di risorse umane, e la capacità di scegliere le giuste risorse umane che possano garantire stabilità e prosperità dell’azienda passa soprattutto dalla verifica della reputazione delle stesse sotto tutti i punti di vista.

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