Investigazioni Private e Aziendali

Messaggiare in orario di lavoro: quando può diventare un illecito disciplinare (e quando no) In un contesto lavorativo sempre più “connesso”, l’uso dello smartphone durante la giornata è un fenomeno normale: messaggi rapidi, notifiche, comunicazioni familiari o logistiche. Proprio per questa normalità, però, aziende e professionisti si trovano spesso davanti a una domanda concreta: scrivere … Leggi tutto

Social network e rapporto di lavoro: quando un post può diventare un problema (anche fuori dall’ufficio) Un commento scritto d’impulso, una foto condivisa con leggerezza, un “mi piace” messo senza pensarci troppo. Azioni quotidiane, spesso percepite come innocue, che però possono entrare — in determinate circostanze — nel perimetro del rapporto di lavoro e generare … Leggi tutto

Assegno di Mantenimento: La Nuova Convivenza Non Ne Comporta Automaticamente la Cessazione Il tema dell’assegno di mantenimento continua a generare interrogativi, soprattutto quando l’ex coniuge intraprende una nuova convivenza stabile. È opinione diffusa che questa circostanza possa comportare la cessazione immediata del diritto all’assegno. Tuttavia, la giurisprudenza ha chiarito che la situazione è più articolata … Leggi tutto

Permessi Legge 104: può il datore imporre le ferie al posto dei permessi? Il tema dell’utilizzo dei permessi riconosciuti dalla Legge 104/1992 genera frequentemente dubbi interpretativi, sia tra i lavoratori che tra i datori di lavoro. In particolare, una delle questioni più dibattute è se il datore di lavoro possa imporre l’utilizzo delle ferie in … Leggi tutto

Infedeltà coniugale e risarcimento del danno: guida pratica per avvocati e aziende La violazione del dovere di fedeltà coniugale rappresenta una delle situazioni più delicate nella sfera delle relazioni familiari, potendo determinare, oltre ai prevedibili effetti sul piano personale ed emotivo, anche precise conseguenze giuridiche sul piano risarcitorio. Il principio di fedeltà nel matrimonio Nel … Leggi tutto

Licenziamento per uso improprio dei permessi ex Legge 104: un caso emblematico Nel contesto del diritto del lavoro, l’utilizzo improprio dei permessi previsti dalla Legge 104 per l’assistenza a familiari disabili può portare a conseguenze significative, come dimostra un recente caso giudiziario. La sentenza della Corte di Cassazione, numero 2157 del 30 gennaio 2025, ha … Leggi tutto

Accesso al WhatsApp dell’ex: un reato anche con la password conosciuta La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 3025 del 27 gennaio 2025, ha nuovamente affrontato una questione di grande attualità: l’accesso non autorizzato ai dispositivi elettronici altrui, anche quando si è in possesso delle credenziali di accesso. Questo comportamento, spesso sottovalutato, può configurare … Leggi tutto

Indagini Investigative e Privacy: Lezioni dal Caso del Lavoratore in Congedo Parentale La recente pronuncia della Corte di Cassazione ha posto nuovamente al centro del dibattito giuridico il delicato equilibrio tra l’esercizio del potere disciplinare da parte del datore di lavoro e la tutela della privacy del dipendente, soprattutto quando si ricorre a investigazioni private. … Leggi tutto

Indice Quando sono consentite le investigazioni su dipendenti? Privacy e proporzionalità: due principi chiave Come utilizzare le prove raccolte? Affidarsi a professionisti per investigazioni su dipendenti Quando sono consentite le investigazioni su dipendenti? Il controllo sui dipendenti può essere effettuato solo in presenza di situazioni specifiche e con modalità che rispettino i diritti del lavoratore. … Leggi tutto